请事假怎么还扣工资吗

劳动者请事假期间， 通常会被扣除相应的工资。这是因为工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来确定其应得的报酬。事假意味着劳动者在特定时间段内未向用人单位提供劳动，因此用人单位有权根据这一原则扣发相应的工资。

具体扣发标准如下：

按日工资扣除：

用人单位通常会根据劳动者的日工资乘以事假天数来计算应扣除的工资。日工资的计算方法一般是月工资除以月计薪天数（21.75天）。

规章制度：

用人单位在制定事假期间的工资扣发标准时，应遵循法律法规的规定，并确保制度的合法性和合理性。具体的扣发方式可以在用人单位的规章制度中明确规定。

法律依据：

请事假扣工资的法律依据主要来源于《劳动法》及其相关规定。例如，《劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，第五十条则明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

需要注意的是，虽然事假期间劳动者未提供劳动，但用人单位在扣发工资时，应确保扣发的工资数额不低于当地最低工资标准。此外，一些用人单位可能在规章制度中规定，请事假期间工资可以按一定比例扣除，但不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，请事假期间，劳动者通常会被扣除工资，具体扣发标准依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。建议劳动者在请事假前，仔细阅读与用人单位签订的劳动合同及单位的规章制度，了解相关扣发规定。