军改士官怎么改

军改士官的改革主要包括以下几个方面：

增加高技术士官编制

在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量。

调整士官结构比例

取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级。

初级士官最高服役6年，中级士官最高服役8年，高级士官可服役14年以上。

增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。

调整士官军衔制度

士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。

改进士官选拔方法

实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度。

建立选取高级士官专家评议制度。

逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证。

完善士官培训体系

首次选取的士官应进行资格培训。

初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。

健全士官管理体系

建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役。

将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。

调整士官工资待遇

提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。

建议

积极学习技能：尤其是对于想要通过选拔成为中高级士官的士兵，应重点学习和掌握高技术技能，以符合高技术部队的需求。

关注政策变化：由于军改政策可能会不断调整，建议士兵们及时关注相关政策的变化，以便做出最适合自己的选择。

提升综合素质：除了专业技能外，还应注重提升自己的体能、条令理论、民主测评等方面的表现，以增加晋级和套改的机会。

通过以上措施，军改士官制度旨在优化士官队伍结构，提升整体素质，以更好地适应现代战争和技术发展的需求。