被裁员怎么赔偿

被公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

经济补偿金（N）

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

示例计算

假设员工在公司工作了5年零8个月，月工资为1万元：

N（经济补偿金）= 5年 × 1万元/年 + 1年（不满6个月按半年计算）= 5万元 + 1万元 = 6万元

+1（代通知金）= 1万元

总赔偿金= N + 1 = 6万元 + 1万元 = 7万元

注意事项

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

法律底线：公司裁员需要满足法定条件，并依法支付补偿金。如果公司无理由或程序违法裁员，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。

维权途径

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申诉，一般会在两个月内得到处理结果。

法律起诉：如果仲裁结果不理想，可以进一步提起诉讼。

协商解决：在了解自己的权益后，可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿方案。

请确保在裁员过程中保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知书等，以便在维权过程中证明自己的权益。