员工做私单要怎么处理

员工做私单的处理方式可以总结如下：

内部调查与证据收集

当企业怀疑员工存在私单行为时，应立即展开内部调查，确保调查过程的公正性和合法性，避免侵犯员工合法权益。

收集相关证据，如邮件、聊天记录、转账记录等，以支持后续处理。

依据公司规章制度处理

根据企业内部的规章制度，对员工进行惩处。如果员工的行为严重违反了公司规定，企业有权解除劳动合同，并要求员工赔偿经济损失。

在用人合同中没有明确约定员工做私单方面的内容时，可以在公司的员工管理制度上进行规定，并明确相应的处罚措施。

法律途径追究责任

如果员工的私单行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，企业应向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。

对于违反保密义务或竞业限制的行为，企业也可以通过法律途径要求其承担赔偿责任。

建立完善的内部管理制度

企业应制定详细的规章制度，明确禁止员工接私单行为，并规定相应的处罚措施。

加强沟通培训，让员工充分了解做私单的危害，增强他们对公司的归属感和责任心。

处理私单事故

员工接私活出事故时，由其自身承担。干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。

企业可以在用工合同中写明，如出现私自接活，可单方解除劳动合同并不予支付任何费用。

其他措施

在发现员工做私单后，应及时进行调查处理，采取必要的纠正措施，维护公司正常的经营秩序和工作环境。

可以通过提高拉私单的惩罚力度，如设置阶梯提成制，让员工在做私单时考虑到潜在的法律风险。

综上所述，处理员工做私单的行为需要综合考虑企业内部规章制度、法律规定以及实际情况，采取适当的措施以确保公司的合法权益不受侵害。