劳务仲裁是什么

劳务仲裁实际上是一个错误表述，正确的概念是 劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。它是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，旨在保障劳动者与用人单位的合法权益。

劳动仲裁具有以下特征：

强制性：

劳动争议仲裁为法定前置程序，当事人不能自由选择，必须依照法律规定进行。

准司法性：

劳动仲裁在程序上类似于司法程序，但在性质上属于行政裁决。

解决劳动争议：

劳动仲裁通过居中裁断，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济的健康发展。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

因此，劳务仲裁并不是一个独立的法律概念，正确的说法是劳动仲裁。