开理发店怎么请人

开设理发店时，请人的方法可以多样化，以下是一些有效的策略：

制定招聘规范

在招聘前明确店铺的招聘需求，包括美发师、发型师、助手、店员等各职位员工的基本要求，如文凭、年龄、身高、形象、专业技能等。

选择招聘渠道

在门店贴招聘海报，此方法成本低，但范围有限。

在网站如138美容人才网、58同城、赶集网等发布招聘信息，覆盖面广，节省时间。

在美容美体院校预定大学毕业生，获取新鲜血液。

在美发用品经销店内贴招聘海报。

通过员工或消费者推荐，此方法目标性强，但需要一定的激励措施。

优化招聘流程

招聘面试时先明确求职者是否达到基本标准，宁缺勿滥，确保招聘质量。

通过技术测试或实际工作表现来评估求职者的能力。

利用社交媒体和网络平台

通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引年轻人关注。

在专业招聘网站如138美容人才网上发布招聘信息，利用其人才储备优势。

线下宣传

在社区、学校、商场等人流密集的地方散发传单，扩大招聘范围。

参加美容美发行业招聘会，与求职者面对面交流。

提供激励措施

强调提供培训及晋升机制，吸引爱学习美发技术和上进的年轻人。

对于推荐合适人选的员工或消费者，给予一定的奖励。

内部挖掘与培训