安阳市中医院:启动中医药人才“师带徒”培养计划
河南经济报记者 刘学中 通讯员 吕贵德
诊室内,资深医师凝神诊脉,青年学徒专注观摩;药柜前,师傅精准称量药材,徒弟认真记录炮制要点——这是安阳市中医院构建专业技术人才传承体系的生动缩影。为夯实中医药传承创新基石,发挥医院龙头引领作用,近日,安阳市中医院正式出台《中医药专业技术人员师承教育实施方案》,以鲜活的“师带徒”模式,铺设中医药人才成长“快车道”。
名医领路,严选导师建库
方案要求构建高质量师承体系,导师选拔设定高门槛:需具备副主任医师或高级技师资质,或拥有15年以上丰富实践经验,同时强调学术精深、技艺独特、师德高尚。医院将严格审核备案,动态组建师资库,确保传道授业者皆为业界翘楚。
双向选择,创新师徒匹配
方案突破传统指派模式,赋予师生双向选择权。继承人可与心仪导师自主结对,签订《师承教育协议》,明确学习内容与目标。关系确立后,导师每月带教不少于8个半天,倾囊相授学术精华与实践诀窍;学生则需勤记笔记、深研医案、精悟心得。这份“师徒契约”既承古韵尊师之道,又显现代教学相长之活力。
真学实练,培育通关秘籍
为确保传承扎实有效,方案明确三大要求:一是传习有深度,导师因材施教,带领学员精研经典、剖析医案,亲手传授独门技艺;二是作业见真章,学员每年须完成不少于48次跟师笔记、12篇千字心得及12份导师典型医案研析;三是考核动真格,阶段考核未达标者将延期或退出,唯有通过严格的“出师大考”,方能获得官方认证的“出师证书”。
激励保障,护航“杏林育苗”
为激励名师愿教、高徒肯学,医院推出有力保障:成立专项领导小组全程统筹;优秀导师及出师学员在职称晋升、名医评选中获优先权;设立专项资金奖励带教、支持交流,并注入信息化动力提升管理效能。方案还特别鼓励导师下沉基层,每人至少带教2-3名基层学员,让岐黄之术惠泽县乡。
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