安阳市中医院：启动中医药人才“师带徒”培养计划‌

河南经济报记者 刘学中 通讯员 吕贵德

诊室内，资深医师凝神诊脉，青年学徒专注观摩;药柜前，师傅精准称量药材，徒弟认真记录炮制要点——这是安阳市中医院构建专业技术人才传承体系的生动缩影。为夯实中医药传承创新基石，发挥医院龙头引领作用，近日，安阳市中医院正式出台《中医药专业技术人员师承教育实施方案》，以鲜活的“师带徒”模式，铺设中医药人才成长“快车道”。

‌名医领路，严选导师建库‌

方案要求构建高质量师承体系，导师选拔设定高门槛：需具备副主任医师或高级技师资质，或拥有15年以上丰富实践经验，同时强调学术精深、技艺独特、师德高尚。医院将严格审核备案，动态组建师资库，确保传道授业者皆为业界翘楚。

双向选择，创新师徒匹配‌

方案突破传统指派模式，赋予师生双向选择权。继承人可与心仪导师自主结对，签订《师承教育协议》，明确学习内容与目标。关系确立后，导师每月带教不少于8个半天，倾囊相授学术精华与实践诀窍;学生则需勤记笔记、深研医案、精悟心得。这份“师徒契约”既承古韵尊师之道，又显现代教学相长之活力。

‌真学实练，培育通关秘籍‌

为确保传承扎实有效，方案明确三大要求：‌一是传习有深度‌，导师因材施教，带领学员精研经典、剖析医案，亲手传授独门技艺;‌二是作业见真章‌，学员每年须完成不少于48次跟师笔记、12篇千字心得及12份导师典型医案研析;‌三是考核动真格‌，阶段考核未达标者将延期或退出，唯有通过严格的“出师大考”，方能获得官方认证的“出师证书”。

‌激励保障，护航“杏林育苗”‌

为激励名师愿教、高徒肯学，医院推出有力保障：成立专项领导小组全程统筹;优秀导师及出师学员在职称晋升、名医评选中获优先权;设立专项资金奖励带教、支持交流，并注入信息化动力提升管理效能。方案还特别鼓励导师下沉基层，每人至少带教2-3名基层学员，让岐黄之术惠泽县乡。