【省媒看金昌】金昌：干部互派激活市企融合新动能

记者近日从金昌市委组织部获悉，近年来，金昌市依托金川集团的产业“龙头”优势，持续开展市企优秀年轻干部互派挂职，为金川集团建设世界一流企业和金昌转型跨越高质量发展提供干部人才保障，助力市企相融共进、互利共赢。

依托金川集团这一世界500强企业的产业势能，金昌创新建立“需求导向—精准匹配—立体培养”的干部互派挂职交流机制，通过建立“三张清单”，即发展需求清单、干部能力清单、岗位匹配清单，实现供需精准对接。挂职岗位设置打破常规，政企干部不仅实现角色互换，更构建起知识共享的“立交桥”，推动现代企业管理理念与政府治理体系深度交融。自2020年制度实施以来，全市累计输送67名青年干部跨越体制边界挂职锻炼，在产业建设主战场锻造出了一支复合型人才队伍。

金昌市创新建立日常管理和跟踪培养机制，推行“导师帮带”制度，专业导师全程带教；建立“成长档案”，通过互派挂职干部“季度报告、半年跟踪、期满考核”机制，将任务落实摆上台面、责任压力传递到位，推动挂职干部主动融入、积极作为、争先领先。市企干部结合部门和自身优势，当好政策“宣传员”、产业“服务员”，有力推动发展规划编制、产业链图谱绘制、跨国子公司业务对接、项目落地等市企融合发展具体任务的高效落实，实现干部培养与产业发展同频共振。

目前，近半数挂职干部在镍钴新材料、新能源装备制造等主战场脱颖而出，2名企业干部直接转任政府部门及市属国有企业领导岗位。