“不能熬夜”被开除？企业用工岂能如此冷漠

一名普通操作工因身患脑血管疾病无法继续熬夜工作，向公司提出调岗申请后，等待他的不是人文关怀，而是一纸冰冷的解雇通知书。8月28日，江苏昆山法院对这起劳动争议案件作出终审判决，认定公司解除劳动合同行为违法，判令支付赔偿金12万余元。这场持续两年的纠纷终于尘埃落定，但留给我们的思考却远未结束。

事情要从2023年夏天说起。魏某被诊断出患有“脑血管畸形”，医生的医嘱明确要求“避免熬夜”。当他将诊断证明提交给公司，希望调离夜班岗位时，公司以“不利于排班”为由拒绝了他的合理请求，甚至要求他连续两周值夜班。在魏某坚持只上白班后，公司以其“不服从工作安排”为由，认定其构成严重违纪并解除劳动合同。

这场纠纷看似是企业管理权与员工服从度的博弈，实则触及了一个更深层次的命题——在追求效率的现代社会，企业该如何平衡制度刚性与人文关怀。法院的判决给出了明确答案，任何企业的规章制度都不能逾越法律保护劳动者权益的底线。

法官在判决书中指出，当员工因健康原因提出合理诉求时，企业应当依法履行调岗义务而非简单解雇。这一认定彰显了司法对劳动者生命健康权的重视，也为类似劳动争议提供了裁判范例。

案件背后折射出当下职场文化中值得深思的现象。一些企业将“严格管理”简单等同于“机械执行”，过度强调制度刚性而忽视人性化关怀。古代医典《千金方》早有“上医医未病之病”的训诫，优秀的企业管理应当具备前瞻性地关注员工健康风险，而非等问题出现后简单处理。

值得一提的是，案件中暴露的企业中层管理问题同样发人深省。魏某通过微信向主管报备病情，主管承诺帮助反映却未能改变结果。这种“上报了就等于解决了”的现象，揭示出企业沟通机制中存在的断层与壁垒。

从更大视角看，这起个案反映了我国劳动法治建设的进步。法院通过对个案的裁判，为企业人力资源管理划出了清晰的法律红线，即管理权不能侵犯健康权，规章制度不能违背法律原则。这种司法导向将推动企业完善管理制度，构建更加人性化的用工环境。

判决落地，余音未绝。在现代社会追求效率与效益的浪潮中，这起案件犹如一面镜子，照见了企业发展与员工权益保护该如何平衡的永恒命题。真正优秀的管理，既要有制度的刚性，也要有人文的温度；既要追求经济效益，也要守护人的价值。

法律的判决终会落槌，但它所传递的价值共鸣将在职场久久回响。这张关于夜班排班的判决书，量出的不仅是法律的尺度，更是文明的刻度。在这个意义上，每一起劳动争议案件的公正处理，都是构建和谐劳动关系的基石，都是推动社会进步的重要力量。

当企业学会将员工健康视为最宝贵的资产，而非可替代的成本时，才能真正实现可持续发展。这不仅是对法律的遵守，更是对“以人为本”理念的最好诠释，也是一个成熟企业应有的担当与情怀。

来源：大河网